| 问题 | 在合肥面临社保断缴怎么办 |
| 释义 | 社保断交怎么办？能补缴？社保是永续缴存的，就是缴纳了就存在，不缴纳也不会消失，再缴纳的就重新激活，只要社保缴纳满15年，退休之后就会发放养老金。但是大家都知道不同城市的相关政策是不一样的。例如合肥要求外来居民必须连续一年以上缴纳社保才可购房。这个要求的重点就是必须“合肥”和“连续一年缴纳社保”。如果下一份工作地点变更，肯定是不考虑这些问题了。如果不改变城市，那么连续缴纳就是重点，如果中断就要重新计算时间，而哪一个单位给你缴纳社保并不重要。辞职后社保怎么处理？社保是按月缴纳的，所以在关于离职后一个月内的去向是影响社保的关键，在实际情况当中还要看前后单位的规定来看具体的时间。那么就分成了两种情况：一种是在一个月之内找到了另一份工作；另外一种就是离职后一个月内没有找到或没有开始下一份工作。 1、一个月内开始下一份工作要注意这里的一个月实际不是一个固定时间，要以单位缴纳社保的时间为准。比如原单位的离职当月的社保缴纳时间是10号，下家单位的社保却是5号，那么这个时间就不到一月。这里给大家的干货，用人单位的社保缴纳可能是不固定的，有可能当月缴纳，也可能下月缴纳。决定离职或入职当月是否缴纳社保的一般是超过半个月工时。以合肥为例，如果15号之前离职通常不给缴纳，当月15号之后离职原单位就给缴纳。但是大家注意这不是法律强制规定的，所以具体一定要和用人位询问清楚。 2、超过一月的空档期超过一个月，也就意味着你下份工作的入职当月工作时间可能会不满半个月，这样用人单位可能就不愿意为你缴纳当月的社保，就会发生断交的情况，这样，社保的连续缴纳年限就会重新计算。为防止断交，可以考虑代缴在合肥工作的小伙伴们，大多数为了攒够买房和摇号资格，就是代缴贵点，也是愿意断交的。如果不想断交，可以寻找第三方机构帮忙代缴社保。只是所缴存的金额比在单位交的贵了一倍多，因为没有单位替你分担部分比例，全部需要个人承担。在合肥地区，按最少缴存比例来算，缴存额一般也都是上千的，同时，代缴需要我们承担中介费。 |
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