| 释义 |
劳动合同法第39条规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括：劳动者试用期内不合格、严重违反规章制度、存在严重过错给单位造成重大损失、与其他单位成立劳动关系、影响用人单位形象、劳动合同无效、被追究刑事责任。
法律分析
劳动合同法第39条规定了劳动者有下列行为的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内不合格、严重违反了用人单位的规章制度、存在严重过错，给用人单位造成重大损失的、同时与其他用人单位成立劳动事实的，影响该用人单位的、劳动合同无效、被追究刑事责任的。劳动者有以上的情形，用人单位可以解除劳动合同。
拓展延伸
劳动合同中的第39条规定对劳动者权益保护的具体措施是什么？
劳动合同中的第39条规定对劳动者权益保护的具体措施是确保劳动者在工作过程中享有合理的工作条件和权益保障。根据该条款，雇主有责任提供安全、卫生的工作环境，并保障劳动者的合法权益。具体措施包括但不限于：确保工资支付及福利待遇的合理性与及时性；保障工作时间的合理安排，遵守劳动法规定的工时制度；提供适当的休假制度，保障劳动者的休息权益；提供必要的劳动保护设施和个人防护用品，确保劳动者的安全和健康；禁止任何形式的歧视和虐待行为。劳动合同中的第39条规定旨在保护劳动者的权益，维护劳动关系的平衡和稳定。
结语
劳动合同法第39条的规定旨在保护劳动者的权益，确保他们在工作过程中享有合理的工作条件和权益保障。雇主有责任提供安全、卫生的工作环境，并保障劳动者的合法权益。具体措施包括合理支付工资及福利待遇、合理安排工作时间、提供适当的休假制度、提供劳动保护设施和个人防护用品，同时禁止任何形式的歧视和虐待行为。这些措施有助于维护劳动关系的平衡和稳定，保障劳动者的权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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