| 问题 | 双倍赔偿金的6个条件是什么？ |
| 释义 | 劳动者有以下情形的，用人单位不得辞退，如果非法辞退的，需要赔偿双倍经济补偿金：,1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；,2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；,3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；,4.女职工在孕期、产期、哺乳期的；,5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；,6.法律、行政法规规定的其他情形。一般来说，经济补偿金应当按照以下方式进行支付：,经济补偿应该按照劳动者的工作年限赔偿，工作每满一年的，支付一个月的工资，如果没有提前一个月通知劳动者解除合同的，那么劳动者可以要求额外赔偿一个月的工资，如果有不得解除劳动合同的情形，用人单位非法终止合同的，那么是可以要求双倍赔偿的。劳动者要求经济补偿金的，双方可以先协商进行处理，协商不成的，可以申请劳动仲裁。仲裁，是指将争议提交给争议之外中立的第三方，由其对当事人的纠纷居中调解，并作出裁断的行为。劳动争议仲裁是仲裁制度中的一种，旨在解决劳动纠纷。申请劳动仲裁一般是需要向当地的劳动争议仲裁委员会进行申请的。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。申请书的内容应该包括：1.劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。2.用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。3.仲裁请求和所根据的事实、理由。4.证据和证据来源、证人姓名和住所。5.致送单位名称。并且需要注意的是：劳动争议申请仲裁的时效期限为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以，如果用人单位辞退你的时候，你知道应该怎么做了吗！,法律依据 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。