| 问题 | 试用期淘汰制度合法吗 |
| 释义 | 法律分析：该制度不合法，还未入职就远离这样的单位，已经入职发生上述情况，向劳动监察投诉欠薪，要求支付。若认为用人单位的解除不合理，可申请劳动仲裁主张赔偿金。单位辞退试用期员工，至少要证明员工不符合录用条件才可以。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 |
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