| 问题 | 未签劳动合同的追诉期是 |
| 释义 | 本文介绍了劳动合同的追诉期和订立原则。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。同时，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 法律分析 假劳动合同的追诉期一般是一年，劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 未签劳动合同的纠纷解决时间是什么时候？ 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在一些情况下，用人单位与劳动者之间可能存在未签劳动合同的情况。那么，未签劳动合同的纠纷解决时间是什么时候呢？ 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于未签劳动合同的纠纷，用人单位需在用工满一个月但不满一年的时间内与劳动者订立书面劳动合同，否则将面临法律制裁。 同时，《劳动合同法》第八十三条也明确规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，对于用工满一年但未与劳动者订立书面劳动合同的情况，用人单位无需再次与劳动者订立书面劳动合同，即视为已订立无固定期限劳动合同。 综上所述，按法律规定，未签劳动合同的纠纷解决时间应为用工满一个月但不满一年的时间内与劳动者订立书面劳动合同，或者用工满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为已订立无固定期限劳动合同。在此过程中，用人单位需遵守相关法规，否则将面临法律制裁。 结语 劳动合同的追诉期为一年，订立和变更时需遵循平等自愿、协商一致的原则，并不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。