雇主有过错雇工要赔偿吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	雇主有过错雇工要赔偿吗
释义	法律分析：在雇工出现过错的时候，那么雇主的赔偿是按照补偿原则进行赔偿的。法律对于雇佣关系中的具体规定，指的一般是以过错推定为原则、以公平责任原则为补充，即一般情况下推定雇主存在过错，雇主如果主张自己并无过错，可以相应地免除或减轻其赔偿责任。因此雇佣关系的赔偿中，应该根据上述的补偿原则来进行处理。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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