| 释义 |
法律分析：
在公司犯罪中，员工往往承担着重要的法律责任。然而，如果员工的行为被定性为“疏忽行为”，那么其承担的责任将会大大减轻。因此，对于员工而言，如何避免被定性为“疏忽行为”显得尤为重要。
法律依据：
1.《刑法》第二十五条：犯罪应当有意识地实施。
2.《刑法》第三十条：过失犯罪应当具有过失性。
3.《刑法》第三十一条：过失犯罪应当具有轻微过失或者重大过失，且后果应当是该过失的直接结果。
4.《刑法》第三十二条：过失犯罪的责任应当与犯罪的危害程度相适应。
5.《刑法》第七十五条：单位犯罪的责任应当由组织者、指挥者或者直接责任人员承担。
结论：
员工应当充分意识到自己的行为对于公司犯罪的责任承担具有重要意义，应当积极避免犯罪行为，并且在行为过程中注意避免疏忽，以免被定性为“疏忽行为”。此外，公司应当为员工提供必要的法律培训和知识，帮助员工避免因为疏忽而承担不应承担的法律责任。
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