| 问题 | 调岗权限是否可以应用于试用期？ |
| 释义 | 试用期不可随意调岗，调岗需与员工协商一致，否则无效。员工可要求补偿金。同一员工只能约定一次试用期。短期合同不得约定试用期。员工可反对调岗，前提是公司与员工协商一致且书面形式。 法律分析 试用期不可以随意调岗。岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。单位调岗要与员工协商一致，不合理调岗员工因此离职可以要求经济补偿金。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。发现公司要做调岗安排的，员工如果不愿接受，可以反对。因为按规定，公司做调岗安排时要满足以下的前提： 1、公司要与员工协商一致； 2、调岗时需要采取书面形式。 拓展延伸 试用期内是否可以调整员工岗位？ 在试用期内，根据劳动法的规定，雇主有权调整员工的岗位。试用期是雇主评估员工是否适合特定岗位的时间段，因此在这段期间内，如果发现员工在当前岗位上表现不佳或不适合，雇主有权进行岗位调整。调整岗位可能涉及到工作职责、工作地点、工作时间等方面的变动。然而，调岗应当遵循公平、合理的原则，不得歧视员工，并应与员工进行充分沟通和协商。同时，调岗也需要遵守相关的劳动合同和法律法规的规定。因此，在试用期内，调整员工岗位是合法且可行的，但需要遵循一定的程序和原则。 结语 在试用期内，调岗应遵循公平、合理原则，不得随意进行。根据劳动法规定，单位需与员工协商一致，并采取书面形式进行调岗安排。如员工不同意调岗，公司应尊重其意愿。若公司未经员工同意擅自调整岗位，该行为原则上无效。员工有权要求经济补偿金。试用期是雇主评估员工适应岗位的阶段，调岗应合法合规，兼顾员工权益。调岗安排需遵守劳动合同和法律法规，确保公正公平。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 |
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