| 问题 | 开除员工不走怎么办 |
| 释义 | 如果企业决定开除员工，但员工不愿意离开，可以尝试以下处理方式：协商、调整工作安排、提供培训或转型机会、提起法律手段解决纠纷。如果公司要开除员工，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。被公司开除的失业人员符合其他领取失业保险条件的，可以领取失业保险金。 法律分析 如果企业决定开除员工，但员工不愿意离开，可以尝试以下处理方式： 1. 进行协商，寻求双方满意的解决方案。 2. 尝试通过调整工作安排、工作任务等，使员工能够适应新的环境并愿意留下。 3. 考虑提供培训或转型机会，帮助员工提高技能并找到更适合的工作。 4. 如果以上方式都无法解决问题，企业可以考虑采取法律手段，如提起劳动仲裁或诉讼，解决纠纷。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 2.调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 3.诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自觉履行或人民法院的强制执行而解决纠纷。 二、如果公司要开除员工怎么办 如果公司要开除员工的处理如下： 1.用人单位与劳动者协商一致，可以开除员工。 2.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3.员工有重大过错的，用人单位可以直接开除员工并且无需支付赔偿。 三、被公司开除可以领失业保险吗 被公司开除的，只符合领取失业保险的条件之一。如果符合其他领取失业保险的条件的，可以领取失业保险。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；已办理失业登记，并有求职要求的。 拓展延伸 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位应当根据职工的工作能力和业务水平，合理确定岗位职责，并按期足额支付劳动报酬。同时，根据同一条规定，用人单位因生产经营情况发生较大变化，确需调整岗位的，应当提前三十日以书面形式通知职工本人，听取职工的意见后，可以依照规定解除劳动合同。因此，用人单位在调整员工的工作时，应当遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。 结语 在处理员工开除问题时，企业可以尝试协商、调整、培训或诉讼等解决方式。如果公司要开除员工，应当遵循相关法律法规，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，企业应当积极寻求解决方案，避免员工因失业而造成的生活困境。对于被公司开除的员工，符合其他条件的失业人员可以领取失业保险。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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