| 问题 | 老板发了工资都是假钱怎么办？ |
| 释义 | 劳动者遭遇工资拖欠等侵害合法权益情况时，可向劳动纠察大队举报。根据《中华人民共和国劳动合同法劳动法》，劳动纠察大队将要求用人单位支付薪酬，并处以罚款和赔偿。根据法律规定，用人单位不得克扣或拖欠劳动者工资，否则将面临相应处罚。劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资将作为经济补偿的基准。 法律分析 可以去向劳动纠察大队进行举报，劳动纠察大队在查处后会要求用人单位支付薪酬，并处以罚款和赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。扩展资料：《中华人民共和国劳动合同法劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 拓展延伸 老板发放假钞工资，如何维护员工权益？ 当员工发现老板发放的工资是假钞时，维护员工权益的关键是采取适当的行动来解决这个问题。首先，员工应当保留所有相关证据，如假钞、工资单等，以便日后维权。其次，员工应当与其他受影响的同事进行沟通和合作，共同制定应对策略。接下来，员工可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并提供所有证据。同时，寻求法律援助也是一个明智的选择，律师可以帮助员工了解自己的权益，并提供法律建议。最后，员工还可以考虑寻找新的工作机会，以避免继续受到不公平待遇。维护员工权益需要坚定的决心和合理的行动，但通过合作和寻求专业帮助，员工有望实现自己的权益保护。 结语 维护员工权益需要坚定的决心和合理的行动。当发现老板发放的工资是假钞时，员工可以采取适当的行动来解决问题。保留相关证据，与同事沟通合作，向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉，并寻求法律援助是明智的选择。最后，员工还可以考虑寻找新的工作机会，以避免继续受到不公平待遇。通过合作和专业帮助，员工有望实现自己的权益保护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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