| 问题 | 员工违反公司制度可以罚款吗? |
| 释义 | 员工违反公司制度可以罚款吗? 公司无权作出罚款的决定，更不能随便克扣工资。对于员工违反规章制度的行为，公司可以采取警告等措施预防员工再犯。 如果员工因为迟到不会被罚款，但是有可能被公司扣款，扣款也是有一定的标准。员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。 或者员工经常迟到，可以视为对劳动合同的严重违反，公司可以解除劳动合同，并不需要进行经济补偿。 在实践中，因为员工的过错，造成公司损失，公司可以要求劳动者赔偿公司的经济损失，但是公司支付给员工当月的工资不能低于当地的最低工资标准。 一、员工消极怠工能不能辞退 员工消极怠工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根据相关法律条例依据，员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极怠工属于违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工是不需要补偿的。法定补偿赔偿办法是按照工作年限乘以平均月工资。对一些明显带头使坏的员工要坚决予以辞退，即使是支付经济补偿金也要即时辞退，否则只会让整个团队越来越难管理。 认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。因为单位可随时辞退员工并且不支付经济补偿金的情形主要有员工严重或者是多次违反单位的规章制度，员工造成单位遭受巨大损失等情形，员工消极怠工并属于上述情形，所以单位可以将其无故辞退，并且无需支付经济补偿金。劳动者被依法辞退的情形并不适用于怀孕的职工，如果职工怀孕的，单位是不能对其进行辞退的，并且还必须适当减少怀孕女职工的加班时间，保证其必要的休息，不能扣除其的正常工资，在女职工产假期间需对其停工留薪，不能趁机将其辞退。 二、旷工三天要扣多少工资 旷工三天扣三天工资。 无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿；旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的，公司有权解除劳动合同。用人单位在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗，且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程： 1、应通过各种渠道联系员工上班； 2、结清员工工资，并办理好社保手续； 3、保留好员工所有的档案及相关资料。 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 哪些情形可以扣工资 1、用人单位代扣代缴的个人所得税； 2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的社会保险费用及公积金； 3、法院裁判中要求代扣的抚养费、赡养费、扶养费； 4、依法签订的劳动合同中有明确规定的； 5、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的； 6、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的； 7、因劳动者请事假等相应减发工资； 8、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 |
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