| 问题 | 员工违法企业是否有责任？ |
| 释义 | 企业对员工违法行为的责任取决于行为性质。如员工个人构成刑事犯罪，企业不承担责任；如员工在职务行为中侵权，企业承担侵权责任。根据刑法，故意犯罪者负刑事责任。根据民法典，用人单位因员工工作任务造成他人损害，承担侵权责任，并可向有故意或重大过失的员工追偿。 法律分析 员工违法如果其个人构成刑事犯罪，则企业并不承担责任。如果员工根据企业的授权对外进行职务行为过程中存在侵权行为，则由该员工所属的企业对外承担侵权责任。 根据《刑法》第十四条的规定，明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。 故意犯罪，应当负刑事责任。 根据2021年生效的《民法典》第一千一百九十一条第一款的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 拓展延伸 法律角度下，员工违法行为对企业的法律责任如何界定？ 根据法律角度，员工违法行为对企业的法律责任的界定主要取决于以下几个因素。首先，是否存在雇佣关系，即员工是否在违法行为发生时与企业有雇佣合同关系。其次，是否存在明确的法律规定，规定了企业对员工违法行为应承担的法律责任。第三，是否存在企业的过失或监管不力，导致员工违法行为的发生或持续存在。最后，是否存在企业对员工行为的合理预防和控制措施。综合考虑这些因素，法律界定企业对员工违法行为的法律责任时，需要进行具体的事实分析和法律解释，以确保公平公正的判决。 结语 根据以上法律规定，员工的违法行为对企业的法律责任取决于雇佣关系、法律规定、企业过失以及对员工行为的预防控制措施等因素。企业不承担员工个人构成刑事犯罪的责任，但对员工在职务行为中的侵权行为需承担侵权责任。根据刑法和民法典的规定，故意犯罪应负刑事责任，用人单位因工作任务造成他人损害需承担侵权责任，可向有过失的工作人员追偿。在法律界定企业对员工违法行为的法律责任时，需要综合考虑各种因素，进行具体的事实分析和法律解释，以确保公平公正的判决。 法律依据 《刑法》第十四条 明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望或者放任这种结果发生，因而构成犯罪的，是故意犯罪。 故意犯罪，应当负刑事责任。 《民法典》第一千一百九十一条第一款 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 |
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