| 释义 |
法律分析：工伤赔偿纠纷属于劳动争议范畴，一般由劳动仲裁机构或法院来处理。在工伤赔偿纠纷中，如果双方已经签订了相关协议，那么这份协议可以作为参考，但并不具有法律效力。在协议与法律规定不一致的情况下，以法律规定为准。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十七条规定：用人单位应当购买工伤保险，为劳动者发生工伤或者职业病给予补偿。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当依法承担赔偿责任。
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条规定：劳动争议调解协议具有法律效力；未达成调解协议，且争议当事人一方请求劳动争议仲裁的，由劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决。
综上所述，在工伤赔偿纠纷中，签订的协议可以作为参考，但是法律规定仍然是最终依据。应当严格依照相关法律规定进行处理。
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