| 问题 | 怎样认定一个人为工伤？ |
| 释义 | 工伤认定需符合《工伤保险条例》第十四条规定，包括工作时间和场所内因工作原因受伤、从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤、履行工作职责受意外伤害、患职业病等。工伤保险基金由用人单位缴纳的保险费、基金利息和其他资金构成。 法律分析 认定工伤要符合《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的。 《工伤保险条例》第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 拓展延伸 工伤认定的标准和程序是什么？ 工伤认定的标准和程序是指根据相关法律法规，以及劳动保障部门的规定，对工伤事件进行评估和判定的过程。一般来说，工伤认定需要满足以下标准：首先，事故发生在工作时间和工作地点；其次，事故导致了身体上的伤害或疾病；最后，伤害或疾病与工作活动之间存在因果关系。工伤认定的程序主要包括申请、调查、鉴定和裁决等环节。申请人需要提交相关证明材料，并经过劳动保障部门的调查核实，最终由相关专业鉴定机构进行评估和裁决。工伤认定的结果将直接影响到受伤员工的工伤待遇和权益保障。因此，正确了解工伤认定的标准和程序对于受伤员工和用人单位都十分重要。 结语 工伤认定的标准和程序对于受伤员工和用人单位都至关重要。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤应满足特定条件，包括事故发生在工作时间和地点、导致身体伤害或疾病，并与工作活动存在因果关系。工伤认定的程序包括申请、调查、鉴定和裁决等环节，需要相关证明材料和劳动保障部门的核实。正确了解工伤认定对于维护受伤员工的权益和享受工伤待遇至关重要。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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