| 问题 | 工人辞工后立刻能获得工资吗？ |
| 释义 | 用人单位解除劳动合同时应结清工资并出具证明，办理档案和社保转移手续。劳动者需按约定交接工作。用人单位应支付经济补偿，并保存解除合同文本至少两年。 法律分析 做了10多天辞工，用人单位应当在办理解除合同手续时一并结清工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 拓展延伸 工人辞工后是否有权要求立即发放未支付工资？ 工人辞工后是否有权要求立即发放未支付工资是一个常见的法律问题。根据劳动法规定，雇主应当按时支付工人的工资，而工人辞工后仍未支付的工资属于劳动报酬的欠薪。根据相关法律规定，工人有权要求雇主立即发放未支付的工资。如果雇主拒绝支付或拖延支付工资，工人可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。然而，在实际操作中，工人需要注意合理维权的方式和程序，以确保自己的权益得到保障。 结语 根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，工人辞工后未支付的工资属于劳动报酬的欠薪。工人有权要求雇主立即发放未支付的工资。如果雇主拒绝支付或拖延支付工资，工人可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。合理维权方式和程序对于保障工人权益至关重要。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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