离职工资是不是当天给？-法律综合法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	离职工资是不是当天给？
释义	法律分析：离职当天是有工资的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
随便看	下列在计算应税所得时准予扣除的是计算企业所得税应纳税所得额时不得扣除不得计算企业所得税应纳税所得额时扣除的是按规定,在计算应纳个人所得税时允许在税前扣除一部分费用的是啥计算应纳税所得额时准予扣除的项目不包括在计算应纳税所得额时不得扣除的项目是可以在所得税前扣除的是准予在计算应纳税所得额时扣除的有不得在计算应纳税所得额时扣除的有工资计提未发放可以抵企业所得税嘛提存需要有哪些条件以及提存机关是哪个提存的基本要素是什么？提存必须具备的条件主要有哪些计提工资确定不支付怎么处理我国企业所得税纳税人计算应纳税所得额时允许根据企业所得税的相关规定在计算应纳税所得额时可以税前扣除的项目在计算企业所得税应纳税所得额时准予扣除的是准予在计算企业所得税应纳税所得额时扣除的有？对于应纳税所得额的计算方式应是什么的正常损失的进项税额需要转出吗进项税额转出非正常损失指什么正常损失进项税额需要转出吗非正常损失进项税额转出怎么计算运货损耗能否做进项税额转出非正常损失的进项税额如何处理 inability to offset debts with assets in absentia in accordance with in accordance with law in accordance with practice in accordance with rules or regulations in accordance with the law in accordance with the seriousness of the case inaccurate inaccurate facts inaction inactive inactive intent inactive negligence inadequacy inadequacy of marks inadequate inadequate damages inadequate mark inadequate numerical strength of police inadequate personality inadequate remedy at law inadequate sentencing inadmissibility Inadmissible

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