| 问题 | 员工医疗期满后继续请病假，如何进行处理？ |
| 释义 | 医疗期满后，员工未痊愈，用人单位应为其另行安排适应身体状况的工作。若员工无法工作，用人单位有权解除劳动合同，但需提前30日书面通知并支付经济补偿金和医疗补助费，不低于6个月工资收入。 法律分析 医疗期满后，员工已结束医疗，但未痊愈，不能从事原来的工作，这时用人单位应为该员工另行安排与其身体状况相适应的工作。如果员工还是无法工作，用人单位有权解除劳动合同。但是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，且应支付相应的经济补偿金,还应当给予员工不低于本人六个月工资收入的医疗补助费。 拓展延伸 员工医疗期满后继续请病假，雇主应采取哪些措施？ 员工医疗期满后继续请病假，雇主应采取以下措施：首先，雇主应与员工进行面谈，了解其健康状况和是否能够继续工作。其次，雇主应要求员工提供相关医疗证明，以确保其请病假的合理性和必要性。如果员工的病情确实需要继续请病假，雇主可以考虑与员工协商制定一份新的工作安排，如减少工作时间或调整工作内容，以适应员工的健康状况。同时，雇主还应与员工明确沟通，强调工作的重要性，并鼓励员工积极参与康复计划，以尽快恢复健康并回到正常工作状态。最后，雇主还需遵守相关法律法规，确保在处理员工继续请病假问题时不违反劳动法规定，保护员工的合法权益。 结语 用人单位在员工医疗期满后，应根据员工身体状况为其另行安排适合的工作。如员工仍无法工作，用人单位有权解除劳动合同，但需提前30日书面通知劳动者，并支付相应经济补偿金和不低于六个月工资收入的医疗补助费。对于员工继续请病假的情况，雇主应与员工进行面谈，要求提供医疗证明，并协商制定新的工作安排，同时鼓励员工积极参与康复计划。雇主需遵守法律法规，保护员工权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第二十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： （一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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