| 问题 | 工资拖欠两个月，如何应对？ |
| 释义 | 员工两个月未发工资，解决办法： 1、与公司负责人协商，了解原因并合理处理； 2、无法协商可申请调解或劳动仲裁，不服仲裁裁决可向法院起诉。 公司需支付赔偿金的情况： 1、未按合同或法律支付工资； 2、低于最低工资标准，应支付差额； 3、安排加班不支付加班费。 法律分析 两个月没发工资有如下解决办法： 1、与公司负责人协商。了解拖欠或不发的原因，再选择合理的方法进行处理； 2、无法协商的情形下可以申请调解或者申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 公司有以下行为的，应该向劳动者支付赔偿金： 1、用人单位未依照劳动合同的约定或者未依照法律规定支付劳动者劳动报酬的； 2、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金； 3、用人单位安排加班不支付加班费的。 拓展延伸 应对工资拖欠：维权途径与法律救济 当面临工资拖欠问题时，您可以采取多种维权途径与法律救济措施。首先，您可以与雇主进行沟通，了解拖欠原因并要求及时支付。如果雇主拒绝或无法解决问题，您可以寻求劳动仲裁或法院诉讼。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决办法，您可以向当地劳动仲裁委员会提起申请。如果劳动仲裁无法解决问题，您可以考虑向法院提起诉讼，通过法律程序追讨欠薪。在此过程中，您需要收集相关证据，如工资单、劳动合同等，以支持您的主张。同时，您还可以咨询专业律师，获得法律意见和指导。记住，坚持维权是维护自身权益的重要举措，但在行动前请确保了解相关法律法规和程序要求。 结语 面对工资拖欠问题，您可以采取多种维权途径与法律救济措施。与雇主协商、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼都是可行的解决办法。劳动仲裁是一种快速、低成本的方式，如无法解决问题，可考虑诉诸法律程序追讨欠薪。请收集相关证据并咨询专业律师，坚持维权是维护自身权益的重要举措。请确保了解相关法律法规和程序要求。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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