| 问题 | 浙江省年休假什么时间规定的 |
| 释义 | 浙江省政府在2016-2017年规定了带薪年休假的时间，并将其纳入各级政府的议事日程。鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假，并给予价格优惠。浙江省政府还积极培育海洋旅游、工业旅游、森林旅游、红色旅游、旅游电商等新型旅游业态，不断丰富多元的旅游产品供给。 法律分析 浙江省在2016-2017年规定了带薪年休假的时间。根据浙江省政府发布的《关于加快培育旅游业成为万亿产业的实施意见》，全省政府将积极落实国家规定的带薪年休假制度，并将该制度的落实情况纳入各级政府的议事日程，作为劳动监察和职工权益保障的重要内容，以推动机关和企事业单位尽快落实职工带薪年休假制度。 浙江省政府指出，鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假，鼓励开展研学旅行，建立小学阶段以乡土乡情研学为主、初中阶段以县情市情研学为主、高中阶段以省情国情研学为主的研学旅行体系，对研学旅行应给予价格优惠。 除了研学旅行，浙江省还将积极培育海洋旅游、工业旅游、森林旅游、红色旅游、旅游电商等新型旅游业态，不断丰富多元的旅游产品供给。 二、年休假 指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。 拓展延伸 浙江省政府关于年休假的最新政策：鼓励分段灵活安排 近日，浙江省政府发布了一项关于年休假的最新政策，旨在鼓励企业灵活安排员工年休假时间，提高员工的工作效率和生活质量。 根据新政策，员工可以自主选择将年休假分为段进行安排，如全年分配夏季年休假、秋季年休假和冬季年休假等。这种分段灵活安排的方式，不仅可以满足员工个人需求，还有助于企业根据实际情况合理安排生产计划，提高工作效率。 此外，新政策还鼓励企业通过年休假，加强员工心理健康的维护，缓解工作压力，提升员工的工作满意度和生活质量。 总之，浙江省政府这项关于年休假的最新政策，将有助于推动企业更加灵活地安排员工年休假时间，提高员工的工作效率和生活质量，同时也有助于维护员工的合法权益，促进企业与员工的和谐发展。 结语 浙江省政府发布规定，鼓励职工灵活安排带薪年休假，并培育海洋旅游、工业旅游等新型旅游业态，丰富多元的旅游产品供给。年休假指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假，包括基本年休假和补加年休假。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第五章 失 业 保 险 第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第七章 社会保险费征缴 第六十一条 社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第一章 总 则 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 |
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