| 释义 |
公司搬迁地址发生重大变化，员工有权获得相应的赔偿。根据规定，员工每满一年工作需支付一个月工资的补偿，不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿。
法律分析
如果公司搬迁地址发生重大变化，则能赔偿，这可以归属于因客观原因发生变化。员工在公司工作每满一年的，公司需支付一个月工资的补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需向员工支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
离职员工的赔偿权益及法律责任
离职员工的赔偿权益及法律责任是一个复杂而重要的问题。根据法律规定，公司在某些情况下可能需要向即将离职的员工支付赔偿款项。例如，如果公司解雇员工或违反了劳动合同的条款，员工可能有权获得经济补偿。此外，根据劳动法的规定，公司还需要支付未使用的年假、加班费等。然而，赔偿金额的具体计算和法律责任的确定取决于各种因素，如劳动合同的条款、劳动法的规定以及双方的协商等。因此，建议离职员工在面临赔偿问题时咨询专业律师，以确保自己的权益得到保护。
结语
离职员工的赔偿权益及法律责任是复杂而重要的。根据法律规定，公司在某些情况下可能需要向即将离职的员工支付赔偿款项。赔偿金额的具体计算和法律责任的确定取决于多种因素。因此，建议离职员工在面临赔偿问题时咨询专业律师，以确保自己的权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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