| 问题 | 迟到早退扣工资20%有什么依据 |
| 释义 | 1、只要公司规章制度是通过合法程序制定，向员工公示过，内容不违法，即发生法律效力。因此如果这样，扣20%工资是合法的，但不能低于最低工资。2、为员工调换岗位必须事先与员工协商，征得员工同意。以不胜任工作或其他理由为由调任的，则必须出示不胜任工作的相关依据。如果没有，不得随意调岗。3、劳动合同法规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；超过部分无效。因此合同的试用期最多只能是二个月。 |
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