| 释义 |
疫情公司不可以强制休无薪假，这是违法行为，企业因疫情停工的，应当正常向劳动者发薪资。,受疫情影响放无薪假是不符合规章的，若劳动者提供了正常劳动，应该支付薪资;若没有提供正常劳动的，应该发放生活费。企业延迟开工期间（法定假日结束后至开工日前一天），算作非因劳动者原因造成单位停工停产，按照国务院《薪资支付暂行规章》，企业应当向劳动者支付正常薪资。,法律依据,《薪资支付暂行规章》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个薪资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规章的标准支付劳动者薪资。超过一个薪资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低薪资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规章办理。
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