| 释义 |
企业提取的工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额。
工资总额的计算，应以直接支付给全体职工的全部劳动报酬为根据。工资总额的数据就是所有工资的总数。其中，年度薪酬总额是指一个公司或企业一年的薪金酬劳总数，计算方法是年度基本收入总额+年度津贴收入总额+年度变动收入总额+年度福利总额。
收入总额是指企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入。其中，货币形式包括现金、存款、应收账款、应收票据、准备持有至到期的债券投资及债务的豁免等；非货币形式包括固定资产、生物资产、无形资产、股权投资、存货、不准备持有至到期的债券投资、劳务及有关权益等。
【本文所涉及的法律依据】：：
《中华人民共和国劳动法》
第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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