试用期的工资不能低于多少-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	试用期的工资不能低于多少
释义	试用期的工资不能低于正式工资的80%。我国法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据《劳动合同法》第二十条该内容由陈雷律师和律说律答共创回答
随便看	法律规定赠与合同撤销的情形有哪些赠与合同的撤销权，规定是赠与合同的撤销分几种情况法定撤销情形有几种赠与合同撤销的种类，撤销赠与合同的条件是什么赠与合同的法定撤销要件有哪些可撤销合同丧失撤销权的情形有哪几种可撤销合同丧失撤销权的情形有哪些合同可以撤销吗？什么情况下可以撤销？撤销权在什么情况下消灭？可撤销合同的可撤销权有哪些情形可撤销合同丧失撤销权的情形有哪些？情况下可撤销合同可以撤销，撤销权应该在什么情况下合同能撤销吗？什么情况下能撤销？撤销权在什么情况下消灭？可撤销合同的撤销权要在什么情况下才能行使可撤销合同中撤销权如何消灭,以及撤销权的行使期间如何关于可撤销合同说法正确的有( ) 合同撤销权的构成要件是什么合同撤销权的构成要件是什么？合同撤销权的构成要素是什么？合同撤销权的构成要件具体是什么合同的撤销权构成要件有什么合同撤销权的构成条件合同撤销权的构成要件合同撤销权成立的要件是什么？撤销股权转让协议的前提指的是什么股权转让协议的撤销情况有哪些特殊因素特殊预防特殊约定的合同履行地特殊运价特殊仲裁特殊主体特殊主义特殊主义国家主义特殊主义国家主义学派特殊自首特税特务特务活动特务组织特务罪特修科特许特许出口文物特许出口证特许代理协定特许法人特许费特许合同特许经营权特许猎捕证

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