| 问题 | 孕妇转岗是否违法？ |
| 释义 | 怀孕职工调岗降薪是违法的，用人单位不能因此辞退或解除劳动合同。如果怀孕职工无法适应原工作，单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。单位单方面调整员工岗位也是违法的，即使与单位协商后进行了调整，工资也不能降低。 法律分析 对怀孕职工调岗降薪是不合法的。 首先，用人单位因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同的行为是违法的。 如果女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 如果单位未与女职工协商一致，单方面调整员工的工作岗位，就是违法的；即使女职工在孕期不能适应原工作岗位的，经与单位协商后进行了岗位调整，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。 拓展延伸 孕妇转岗：权益保障与职场适应 孕妇转岗涉及到权益保障与职场适应的问题。根据相关法律法规，孕妇在怀孕期间享有一定的权益保障，包括不得因怀孕而被解雇或降职。然而，如果孕妇的岗位存在一定的风险或不适应怀孕状态，转岗可能是一种合理的选择。转岗的目的是为了保护孕妇和胎儿的安全，确保她们能够在一个适应的工作环境中工作。在转岗过程中，雇主应该与孕妇进行充分的沟通和协商，找到适合她们的岗位，并提供必要的培训和支持。同时，孕妇也应积极配合，尽力适应新的岗位要求，确保自身的职业发展和工作稳定。总的来说，孕妇转岗旨在平衡职场需求和孕妇的权益，促进双方的和谐发展。 结语 怀孕职工调岗降薪是不合法的。根据相关法律法规，用人单位因女职工怀孕而降低工资、辞退或解除劳动合同是违法行为。如果女职工在孕期无法适应原工作，单位应根据医疗机构证明减轻劳动量或安排适应的工作。单方面调整员工工作岗位也是违法的，即使经协商调整岗位，工资也应保持原水平，不能降薪。孕妇转岗旨在保护她们和胎儿的安全，确保在适应的工作环境下工作。雇主应与孕妇充分沟通协商，提供必要的培训和支持，孕妇也应积极配合，促进双方和谐发展。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 《女职工劳动保护特别规定》第六，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 |
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