| 问题 | 外卖送餐员在送餐途中出现交通事故算工伤吗 |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》第14条第1项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。要想认定为工伤，首先要证明送餐员是否具有劳动关系或事实劳动关系，需要提供如劳动合同、工作证、外卖送餐工作服等，如果能证实劳动关系存在，根据《工伤保险条例》第14条的规定，外卖发生交通事故就属于工伤，应向所在地社保局工伤科申报工伤认定。 工人在下班途中发生交通事故算工伤吗 在上下班途中受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。 在上班的途中出交通事故算工伤吗？ 算。 在上班路上，受到非本人主要责任(即无责任、次要责任、同等责任)的交通事故时，属于工伤。 在上下班路上发生交通事故后，应保护好事故现场，及时报警，由交警出具交通事故认定书。 在上下班途中受到事故伤害算工伤吗 上下班途中发生交通事故，只要是非主要责任的交通事故，都应当构成工伤。但如果是因为本人自己的个人原因造成的，或者说造成交通事故的主要责任是本人，则不构成工伤了。 相关法律规定 《工伤保险条例》第14条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 上下班途中非机动车交通事故算工伤吗？ 上下班途中发生交通事故，只要己方不是全责或主责，是可以认定为工伤的。 上下班途中发生交通事故算工伤，上下班途中发生交通事故算工伤怎么赔偿 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。关于“上下班途中”，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条作了进一步明确，包括： （一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； （二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； （三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； （四）在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 该内容由 方杰律师 和 律说律答 共创回答 |
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