| 问题 | 外卖员在送餐途中发生交通事故，是否算工伤？ |
| 释义 | 工伤是指劳动者在职业活动中受到的伤害和职业病，工伤认定适用无过错原则。上下班途中的交通事故或轨道交通、客运轮渡、火车事故应认定为工伤。用人单位一个月内可申请工伤认定，劳动者一年内可申请。 法律分析 属于工伤。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。工伤认定适用无过错原则。根据规定在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形应该认定为工伤。发生工伤后，用人单位可以在一个月内向当地人社局申请工伤认定，劳动者可以在一年内申请。 拓展延伸 外卖员送餐途中遭遇交通事故，是否能获得工伤赔偿？ 根据劳动法和相关规定，外卖员在送餐途中遭遇交通事故，一般情况下可以被认定为工伤，并有资格获得工伤赔偿。工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于外卖员来说，送餐途中发生交通事故属于工作过程中的意外伤害，因此符合工伤的认定条件。根据规定，外卖员可以享受医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等工伤赔偿福利。然而，具体的赔偿金额和程序可能因地区和具体情况而有所不同，建议受伤的外卖员及时向雇主报告，并寻求法律援助或咨询专业律师以确保自己的权益得到保护。 结语 外卖员在送餐途中遭遇交通事故属于工伤，可获得工伤赔偿。工伤是指工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。外卖员的工作性质使其送餐途中发生交通事故属于工作过程中的意外伤害，符合工伤认定条件。根据规定，外卖员有权享受医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等工伤赔偿福利。具体赔偿金额和程序因地区和情况而异，建议受伤外卖员及时向雇主报告，并咨询专业律师以保护自身权益。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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