| 问题 | 被开除的员工工资如何处理？ |
| 释义 | 劳动者拒不支付工资，可向劳动监察机构申诉或劳动仲裁。申诉方式简单，但执法力度不同；仲裁可获得工资和经济补偿，需法律程序和证据支持。《劳动合同法》第91条规定，克扣工资、拒付加班费、低于最低工资标准、解雇未给补偿者应支付工资并赔偿。 法律分析 如果雇主拒不支付工资，劳动者可向当地劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁。 如不能按时支付工资，劳动者可选择下列方式要求雇主支付工资： 1.劳动者可向当地劳动监察部门投诉; 优势：方法简单，工人易于操作; 弊端：各地的执法力度不同。 2.可以到用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。没有签定劳动合同的，还可以要求支付未签定劳动合同双倍工资。如企业违反法律，还应承担赔偿责任，赔偿的标准为经济补偿的两倍。 好处：通过法律程序维权，帮助最后获得工资，并获得相应的经济补偿。 不利之处：申请劳动仲裁需依照法定程序申请，并准备充分的证据，需要具有基本的法律知识，或在法律专业人员的指导下进行。 《劳动合同法》第九十一条 有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付其工资。并且可以责令赔偿： (一)克扣或者无故拖欠工资的; (二)拒不支付延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后，不依本法规定给予劳动者经济补偿。 拓展延伸 解雇员工后如何妥善处理其工资问题？ 解雇员工后，妥善处理其工资问题至关重要。首先，根据劳动法和雇佣合同，应核算被解雇员工的工资及其应得的福利和补偿。确保按时支付工资，并结清所有未支付的工资。其次，根据公司政策和法律规定，处理解雇员工的福利待遇，如年假、加班费、奖金等。与员工进行沟通，明确解释涉及工资的政策和程序，确保公平和透明。同时，妥善处理解雇员工的社会保险和福利问题，如失业保险、医疗保险等。最后，建议与专业的律师或人力资源专家咨询，以确保在处理工资问题时遵守相关法律法规，并确保公平公正对待被解雇员工。 结语 通过劳动监察机构申诉或劳动仲裁，劳动者可以维护自己的合法权益，要求雇主支付工资。投诉给当地劳动监察部门操作简单，但执法力度可能不一致；而申请劳动仲裁则可以通过法律程序获得工资，并获得经济补偿。然而，申请劳动仲裁需要按照法定程序申请，准备充分证据，具备基本法律知识或寻求法律专业人员的指导。根据《劳动合同法》第九十一条，雇主拒不支付工资的行为是侵害劳动者合法权益的，劳动行政部门可以责令支付工资并赔偿。在解雇员工后，妥善处理工资问题至关重要，应核算工资和福利补偿，遵守相关法律法规，并与专业律师或人力资源专家咨询，确保公平公正对待被解雇员工。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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