试用五天没工资合理吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	试用五天没工资合理吗
释义	试用期辞职，用人单位应该支付劳动者工资，哪怕只工作一天，用人单位都应支付相应的劳动报酬。用人单位不能因为劳动者仅仅在试用其做了没几天或者自己辞职为由拒绝支付或者克扣劳动者的工资。这表明，无论是试用期是五天、一天还是一个月就不干了，用人单位都必须支付相应工作天数的工资。【本文关联的相关法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
随便看	校园霸凌致人死亡判多少年 2023年户口冻结了有什么后果老人赡养费有什么标准国家规定赡养老人一年多少钱 -赡养赡养老人一个月至少要给多少钱老人的赡养费一个月是多少钱 -法律知识老人最低一个月给多少赡养费老人赡养费一个月多少钱夫妻债务标准有哪些夫妻个人债务标准有哪些赡养费有标准吗? 全国规定的赡养费标准是多少有限责任公司能发行公司债券嘛？没签劳动合同，受伤算工伤吗没签劳动合同受伤算工伤嘛工伤认定没有劳动合同如何办无劳动合同能否工伤认定合同签约人要负法律责任么未成立的公司所签合同有效吗签了合同要承担责任吗？什么是著作权侵权行为著作权法保护效果是怎样的在无紧停标识路上被贴违停可以申诉吗不按规定停车贴条怎么处罚车祸撞伤一般赔多少钱 a case pertaining to death sentence accede to acceding party acceding state accelerate accelerated depreciation accelerated depreciation preference acceleration Acceleration acceleration acceleration clause acceleration clause acceleration clause accept accept acceptability certification accept a bill of exchange acceptable acceptable difference acceptable failure rate acceptable malfunction rate acceptable noise level acceptable product acceptable quality level acceptable reliability level

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。