| 问题 | 婚假包含法定假日吗 |
| 释义 | 包括周六周日，不包括法定节假日关于法定节假日，当地有文件明确规定（比如上海）：增加的婚假遇法定节假日顺延。所以说是不包括法定节假日的。这也很好理解，本来法定节假日是带薪的法定休假，若重合的话难免有损劳动者权益的嫌疑。 当然，也有地方对婚假限制较多，比如陕西省信访局对局干部职工（陕西省信访局关于干部职工婚假、生育、哺乳、丧假、探亲假以及有关费用报销的规定）：婚假包括公休假和法定假；在探父母期间结婚的，不另给婚假。 法律依据： 《民法典》婚假规定 婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是每个劳动者都会遇到的情况，劳动者结婚时，给予一定的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的主动性具有重要意义。根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假；晚婚初婚者可享受15天晚婚假(包含3天法定婚假)；二婚者只可享受3天的法定婚假，不能享受晚婚假。 根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇： (一)婚假： 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 (二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。 虽然我们国家还没有明确的规定，但婚假期间碰到法定节假日的，婚假应当包含双休日与法定节假日，不应予以顺延。 |
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