| 问题 | 工资问题不可忽视，应该如何投诉？ |
| 释义 | 工资不合理可向劳动行政部门投诉，可通过劳动行政部门举报、申请仲裁、起诉法院等途径解决。在仲裁或诉讼中，可要求除全额支付工资外，还需加发相当于工资百分之二十五的经济补偿金。 法律分析 工资不合理可以到劳动行政部门投诉。工资问题事关我们大多数人，主要可以通过以下几个途径去投诉： 1、到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）； 2、也可以直接申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉； 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 拓展延伸 保护劳动者权益：解决工资问题的有效途径 保护劳动者权益是维护社会公平正义的重要任务。针对工资问题，有一些有效的途径可以解决。首先，建议与雇主进行积极的沟通，明确表达对工资问题的关注，并要求解决。如果雇主未能积极回应，可以咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助。另外，可以收集相关证据，如工资单、合同等，以支持投诉。同时，了解劳动法律法规，确保自己的权益不受侵害。此外，可以寻求媒体曝光或社交网络的支持，引起公众关注，增加施压力。最重要的是，坚持不懈地追求自己的权益，不放弃任何合法的解决途径，直至问题得到妥善解决。通过这些有效途径，我们可以为保护劳动者权益做出贡献，促进社会的公平与正义。 结语 保护劳动者权益，维护社会公平正义。与雇主积极沟通，咨询劳动监察部门或工会，寻求法律援助。收集证据，了解法律法规，确保权益不受侵害。寻求媒体曝光、社交网络支持，增加施压力。坚持追求权益，不放弃合法途径，直至问题解决。为保护劳动者权益贡献力量，促进社会公平正义。 法律依据 根据《劳动合同法》 第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。 第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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