| 问题 | 如何计算工伤假期的工资？ |
| 释义 | 工伤假期间的工资待遇由所在单位支付，包括停工留薪期和治疗期。工伤认定流程包括申请登记、审核、受理、调查核实和行政决定。常见工伤认定情形包括工作时间和场所内的事故伤害、预备性或收尾性工作伤害、履行工作职责的暴力伤害以及职业病。在停工留薪期间，工伤职工按正常上班期间的工资福利待遇支付。治疗期间的医疗费由工伤保险基金支付，住院期间还可获得伙食补助。 法律分析 工伤假工资的计算如下： 1、职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付； 2、治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付； 3、工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费； 4、工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。 5、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 一、工伤认定的流程一般如下： 1、工伤申请登记； 2、工伤审核。劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定； 3、工伤受理； 4、工伤调查核实。根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实； 5、行政决定。 二、工伤认定常见情形如下： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的； 3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 4、患职业病的。 综上所述，职工在停工留薪期间内，按遭受事故伤害前正常上班期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期。 结语 工伤假期间，职工的工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期间，包括住院和出院后的休养期间，享受相应的医疗费用和伙食补助。工伤认定的流程包括申请登记、审核、受理、调查核实和行政决定。常见的工伤认定情形包括工作时间内的事故伤害、预备性或收尾性工作的事故伤害、履行工作职责时遭受的意外伤害以及职业病。综上所述，工伤假期间的工资待遇和医疗费用由单位支付，以确保工伤职工的合法权益得到保障。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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