| 问题 | 工伤皮外伤怎样算工资 |
| 释义 | 工伤算工资方式分为伤残等级支付一次性伤残补助金和支付一次性工伤医疗补助金。根据伤残等级，七级伤残支付13个月的本人工资，八级伤残支付11个月的本人工资，九级伤残支付9个月的本人工资，十级伤残支付7个月的本人工资。对于劳动、聘用合同期满终止或职工提出解除合同的情况，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位支付一次性伤残就业补助金。 法律分析 工伤算工资方式如下： 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 拓展延伸 工伤赔偿计算方法与标准 工伤赔偿计算方法与标准是根据《工伤保险条例》和相关法律法规制定的。根据具体情况，工伤赔偿计算包括两部分：一是工伤医疗费用的报销，包括住院费、手术费、药费等；二是工伤伤残赔偿金的计算，根据工伤程度和工资标准来确定。根据伤残程度评定表，将工伤程度分为一至十级，不同级别对应不同的伤残赔偿金比例。工资标准一般是根据工伤发生前一年的平均工资来确定。具体计算方法可咨询相关部门或律师，以确保您的权益得到合理保护。 结语 根据《工伤保险条例》和相关法律法规，工伤赔偿计算包括工伤医疗费用的报销和工伤伤残赔偿金的计算。工伤医疗费用包括住院费、手术费、药费等，而伤残赔偿金根据工伤程度和工资标准确定。根据伤残程度评定表，不同级别对应不同的伤残赔偿金比例。工资标准通常以工伤发生前一年的平均工资为依据。为确保您的权益得到合理保护，请咨询相关部门或律师以获得具体计算方法的指导。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条 及受伤劳动者所在省的工伤保险条例的规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为： 七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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