| 释义 |
法律分析：工伤工资损失的计算方式在劳动法律制度中有规定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，工伤期间因职工在医疗期间应享受的工资、奖金、津贴和补贴等，由用人单位按照职工工资的80%支付。如果工伤致职工丧失劳动能力，由用人单位按月支付职工三年内的平均工资的70%作为伤残津贴。如果工伤致职工死亡，由用人单位支付职工三年内平均工资的20倍作为死亡赔偿金。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条规定：“伤残津贴由职工所在的单位按月支付。伤残津贴标准为职工丧失劳动能力后三年内的平均工资的70%。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第十五条规定：“死亡赔偿金从事故发生之日起按月计算。死亡赔偿金的计算公式为：死亡赔偿金=职工丧失生命后3年内平均工资×20。”
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