| 释义 |
法律分析：根据《劳动保障监察条例》和《工伤保险条例》，工伤工资损失的计算方法包括以下几个方面：
1. 工资基数的确定，即以工伤发生前12个月的平均工资为基础计算工资。
2. 工资计算期限的确定，即工资应该从工伤发生之日起计算，直至工伤治愈或者被确认为伤残。
3. 工资待遇的确定，即工伤期间的工资待遇应不低于单位当前同类人员的平均工资，并按照规定计算补贴和津贴。
4. 工资补偿的支付，即工伤工资应该在规定期限内及时支付，不得拖欠或者迟延。
法律依据：
《劳动保障监察条例》第三十三条：用人单位未按照规定为工伤职工计发工伤待遇的，由劳动行政部门责令支付；逾期不支付的，加倍支付。
《工伤保险条例》第十九条：工伤职工在工伤留下的医疗期内,其工资待遇由原用人单位按照下列规定支付......。
《工伤保险条例》第二十二条：工伤职工在工伤留下的康复期内，其工资待遇由原用人单位按照下列规定支付......。
《工伤保险条例》第二十四条：工伤职工在工伤留下的已认定残疾或者工资损失期内，其工资待遇由原用人单位按照下列规定支付......。
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