| 问题 | 如何确定工伤赔偿金额？ |
| 释义 | 法律分析：根据我国法律规定，工伤赔偿应当根据工伤程度、受害人工资及个人账户、家庭经济状况等方面因素来确定。具体赔偿金额应当由企事业单位和社会保险基金来承担。职工工伤的赔偿标准主要包括医疗费、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残补助金、丧葬补助金、死亡赔偿金等6项，根据不同的情况和程度，可依次进行赔偿。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位应当为劳动者参加工伤保险”。 2.《劳动保障基本法》第四十三条规定：“劳动者在工作中发生工伤，应当依法享受伤残津贴、医疗费、生活护理费、一次性伤残补助金等经济补偿”。 3.《工伤保险条例》第十三条规定：“工伤医疗费用包括因工伤所需的治疗、住院伙食、住宿、交通、护理、康复等费用”。 4.《工伤保险条例》第十四条规定：“伤残津贴是指因工伤或者职业病造成的劳动能力减损，需要由用人单位支付的经济补偿”。 5.《工伤保险条例》第十五条规定：“生活护理费用是指因工伤或者职业病造成的被保险人不能完全自理生活所需的费用”。 6.《工伤保险条例》第六十一条规定：“因工伤死亡的，应当给予一次性抚恤金，并按照下列标准给予丧葬补助金：（1）正常工作能力：丧葬费用的一个月工资额；（2）部分丧失劳动能力：丧葬费用的一半；（3）全部丧失劳动能力：丧葬费用的全部”。 |
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