| 问题 | 工伤费用的计算方法是什么？ |
| 释义 | 工伤劳动者在停工留薪期间，原工资待遇不变，停工留薪时长一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况可适当延长但不超过12个月。伤残等级评定后，单位停发原待遇，员工享受伤残等级待遇。生活不能自理且需要护理的，单位承担费用。 法律分析 一般情况下，在停工留薪期间，工伤劳动者的原工资待遇不变，通常会按月支付。停工留薪的时长通常不超过12个月。伤情严重或有特殊情况的，劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长但不超过12个月。伤残等级评定完毕后，单位停发原待遇，员工享受伤残等级待遇。生活不能自理，且在停工留薪期间需要护理的，单位承担费用。 拓展延伸 工伤赔偿金如何确定及计算方式？ 工伤赔偿金的确定及计算方式是根据劳动者在工作中因工受伤或患职业病所产生的经济损失进行补偿的一种制度。确定工伤赔偿金时，通常考虑以下因素：劳动者的工资收入、工伤程度、工作年限、赔偿比例等。计算方式一般采用工伤赔偿金计算公式，根据不同的国家或地区的法律规定来确定。具体计算公式可能包括基础赔偿金、医疗费用、护理费用、伤残赔偿金等。需要注意的是，不同国家或地区的工伤赔偿制度可能存在差异，具体计算方式应根据当地的法律规定进行。 结语 工伤留薪期间，工伤劳动者的原工资待遇通常不变，按月支付，时长一般不超过12个月。严重伤情或特殊情况下，可适当延长但不超过12个月。伤残等级评定后，单位停发原待遇，员工享受伤残等级待遇。生活不能自理且需要护理的，单位承担费用。工伤赔偿金的确定和计算方式根据劳动者在工作中因工受伤或患职业病所产生的经济损失补偿。计算方式一般采用工伤赔偿金公式，具体应根据当地法律规定进行。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 |
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