| 问题 | 有关工伤工资的计算方法 |
| 释义 | 工伤工资原福利在职工因工伤或职业病暂停工作接受医疗期间保持不变，单位按月支付。停工留薪期满后，需进行劳动能力鉴定评定伤残等级，再停发原待遇。 法律分析 上班工伤工资原福利不变。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如伤情严重或情况特殊，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。停工留薪期满，劳动者需要经劳动能力鉴定委员会进行劳动能力鉴定，劳动能力鉴定评定伤残等级后，停发原待遇。 拓展延伸 工伤赔偿金的计算规则与程序 工伤赔偿金的计算规则与程序是根据国家相关法律法规制定的。首先，根据工伤程度和工伤后的就业情况，确定赔偿比例。其次，根据工伤人员的工资、工龄和工伤后的就业情况，计算赔偿基数。然后，根据赔偿基数和赔偿比例，计算出工伤赔偿金的数额。最后，按照一定的程序，向劳动保障部门提出申请，提交相关证明材料，并经过审核、评估和调查等程序，最终确定工伤赔偿金的支付方式和时间。工伤赔偿金的计算规则与程序的确立，旨在保障工伤人员的合法权益，为他们提供必要的经济补偿和保障。 结语 工伤保障制度的重要性不可忽视。根据相关法律法规，工伤期间职工的工资福利待遇不变，确保其生活稳定。工伤赔偿金的计算规则与程序严格执行，旨在保障工伤人员的合法权益，为他们提供必要的经济补偿和保障。我们应当充分了解和遵守这些规定，共同维护劳动者的权益，促进社会的公平与和谐。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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