| 问题 | 工伤休假期间工资应该如何计算？ |
| 释义 | 根据《工伤保险条例》第三十条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗享受工伤医疗待遇。第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。第六十四条：本条例所称工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的按照统筹地区职工平均 员工工伤休假期间的工资怎么算？ 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长但延长不得超过12个月。 工伤期间的工资怎么算 工伤期间的工资按照之前在公司的工资水平由公司按月正常发放。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 相关法律规定 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 工伤假期的工资怎么算？ 职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位支付。 1、治疗工伤的医疗费符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 2、工伤职工住院治疗期间按照单位出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 3、工伤职工在停工留薪期生活不能自理的由用人单位负责护理。 4、工伤职工治疗非工伤引发的疾病不享受工伤医疗待遇按照基本医疗保险办法处理。本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。 工伤认定结论未出来之前应发病假工资。病假工资不低于当地最低工资标准的80%。认定工伤以后停工留薪期待遇单位一定要补发。至于该职工是计件工资制一般来说对他进行工资补发按其受伤前12个月的平均工资发放。 工人工伤期间工资标准怎么算 工人工伤期间工资标准的计算是在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 那么对于工伤鉴定前工资怎么算 工伤鉴定前工资的计算方式根据《工伤保险条例》第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变由所在单位按月支付。 该内容由 孙莎律师 和 律说律答 共创回答 |
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