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问题	工伤休息期间如何计算工资
释义	根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。法律依据《工伤保险条例》第三十三条
随便看	集体劳动合同的定义是怎样的确定最低工资标准的原则包括( ) -法律知识根据中华人民共和国民法典规定认定行为人承担侵害除生命权身体权和健康权外的根据最低工资规定最低工资标准的形式有哪些最低工资标准的形式包括哪些根据我国法律规定人身权利主要包括哪些？打架鉴定轻微伤一般派出所怎么处理打架了都能鉴定轻微伤吗打架被鉴定为轻微伤怎么处理？打架伤情鉴定轻微伤派出所怎么处理打架伤情鉴定标准及赔偿标准打架导致轻微皮外伤怎么量刑,相关法律规定双方打架造成轻微伤如何处罚中风属于工伤吗 -工伤在出差期间中风能否认定为工伤员工在工厂中风算不算工伤中风算工伤吗 -工伤中风患者是否属于工伤？在工作中脑出血中风算不算工伤？在单位加班中风致残算不算工伤？脑出血和中风是否属于工伤？工作中中风算工伤吗 -工伤在单位加班中风致残算不算工伤什么样的中风算工伤 -工伤在工作中脑出血中风算不算工伤 doctrine of perception doctrine of performance in person doctrine of physical factors doctrine of positive truth doctrine of precedent doctrine of primary jurisdiction doctrine of priority doctrine of prohibition of divorce doctrine of proportionality doctrine of prosecuting discretion doctrine of protective punishment doctrine of publicity doctrine of public prosecution doctrine of "pure reasonableness" doctrine of reasonableness doctrine of receipt of the letter of acceptance doctrine of reception to delivery doctrine of rehabilitation doctrine of renvoi doctrine of representative character doctrine of residence doctrine of "res ipsa loquitur" doctrine of retributive punishment doctrine of retroactivity doctrine of ripeness

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