| 释义 |
法律分析：工伤赔偿范围的计算方法与工伤保险赔付的计算方法不完全一致。工伤赔偿范围包括医疗费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等多个方面，而工伤保险赔付一般只包括医疗费、护理费、误工费（包括丧失劳动能力期间的工资）。
法律依据：
1. 《劳动保障监察条例》第二十三条：用人单位应当按照规定合理安排劳动者工作，保障劳动者的生命安全和身体健康。如果工伤是由于单位违法行为导致的，用人单位应当承担相应的赔偿责任。
2. 《工伤保险条例》第二十九条：工伤保险基金用于支付工伤保险待遇，包括工伤医疗、护理、康复、残疾人就业和职业培训、一次性工亡补助金和生活费、丧葬费以及法律规定的其他工伤保险待遇。
3. 《劳动合同法》第四十九条：用人单位有下列情形之一的，应当支付劳动者经济补偿：（一）违反劳动安全卫生规定，发生重大劳动安全事故；（二）侵害劳动者身体健康的；（三）虚假告知或者变相规避法律规定，解除劳动合同的。
综上所述，工伤赔偿范围的计算方法包括多个方面，而工伤保险赔付则只针对医疗费、护理费、误工费等方面进行赔付。用人单位应当按照法定赔偿标准向工伤发生的劳动者支付相应的赔偿责任，如果单位违法行为导致工伤，则应承担相应的赔偿责任。
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