| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》等相关法律规定，工伤赔偿标准包括伤残津贴、医疗费用、伤亡一次性补助金等多个方面，而具体赔偿金额根据工伤残疾程度、收入水平、工龄和工伤关系等因素综合确定。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十四条规定：“工伤事故造成劳动者丧失劳动能力的，企业应当按照规定支付伤残津贴。”第十五条规定：“工伤医疗费用由工伤保险基金支付。”第十七条规定：“职工因工死亡或者因工致残的，应当按照规定给予一次性伤亡补助金。”
2.《劳动合同法》第四十四条规定：“用人单位向劳动者支付工资，应当按照国家规定的最低工资标准支付；未规定的，应当与劳动者协商确定，但是不得低于当地最低工资标准。”
3.《中华人民共和国企业职工基本养老保险条例》第二十九条规定：“企业年金的计算方法和支付办法，由企业依据工作年限、工资、贡献评价等因素制定并经劳动者代表大会或者全体职工代表同意后实施。”
综上，工伤认定标准中的赔偿计算方法需要综合考虑多种因素，具体赔偿金额应根据工伤残疾程度、收入水平、工龄等因素综合确定，并按照相关法律规定进行支付。
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