| 问题 | 超市员工强制员工买东西违法吗 |
| 释义 | 消费者应当保护自己的权益，对违反消费者权益保护法的用人单位采取法律行动，要求退货并赔偿。根据《消费者权益保护法》，经营者与消费者交易应遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，违反法律规定侵害消费者权益的经营者将面临刑事责任。消费者是劳动者，也应当保护自己的消费权益。拨打12315投诉电话，是维护自身权益的有效途径。 法律分析 ,用人单位违反消费者权益保护法，消费者与经营者应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。作为消费者的劳动者应当拨打12315投诉用人单位强制购买的违法行为，要求退货并赔偿。根据《消费者权益保护法》第四条经营者与消费者进行交易，应当遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则。第五十七条经营者违反本法规定提供商品或者服务，侵害消费者合法权益，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 拓展延伸 超市员工强迫员工购买商品是否构成雇佣违规行为？ 根据劳动法的规定，雇主不得强迫员工购买商品，这被视为违反雇佣合同的行为。超市员工强迫员工购买商品，涉嫌构成雇佣违规行为。根据劳动法第19条，雇主应当为员工提供必要的劳动保护，不得侵犯员工的合法权益。强迫员工购买商品违背了这一原则，侵犯了员工的自由选择权。如果员工拒绝购买商品，超市员工可能采取威胁、处罚或解雇等手段，进一步侵害员工的合法权益。因此，超市员工强迫员工购买商品构成雇佣违规行为，应受到法律的制裁和保护员工权益的补偿。 结语 根据以上情况，雇主强迫员工购买商品违反了消费者权益保护法和劳动法的规定，侵犯了员工的合法权益。员工有权拨打12315投诉用人单位的违法行为，并要求退货和赔偿。根据相关法律法规，经营者应遵循自愿、平等、公平、诚实信用的原则，违反者将承担刑事责任。以此扩展延伸，超市员工强迫员工购买商品构成雇佣违规行为，应受到法律制裁并保护员工权益的补偿。 法律依据 中华人民共和国价格法：第二章 经营者的价格行为 第七条 经营者定价，应当遵循公平、合法和诚实信用的原则。 中华人民共和国价格法：第二章 经营者的价格行为 第八条 经营者定价的基本依据是生产经营成本和市场供求状况。 中华人民共和国价格法：第二章 经营者的价格行为 第十条 经营者应当根据其经营条件建立、健全内部价格管理制度，准确记录与核定商品和服务的生产经营成本，不得弄虚作假。 |
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