问题 | 如何有效地招聘和选择合适的人才? |
释义 | 法律分析:企业在招聘和选择人才时,需要遵守平等就业原则和招聘程序规定。招聘需公开、公平、公正,不能因种族、性别、宗教等非职业因素而歧视。面试官需遵守合法、公正、诚信、保密的原则,不能向被面试者提出违法或不当的要求。 法律依据: 1.《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 用人单位在招用劳动者时,不得以种族、性别、年龄、宗教信仰、国籍等为由拒绝招用; 2.《中华人民共和国招聘英才条例》 第十二条 招聘应当公开、公平、公正; 3.《中华人民共和国律师法》 第五十六条 律师在招聘助理时,应当充分尊重应聘者的人格尊严,保护应聘者的隐私权和商业秘密,不得在面试和招聘过程中要求应聘者提供与工作无关的个人信息,并获得应聘者书面或者口头同意。 |
随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。