| 问题 | 劳务派遣转正管理办法是什么 |
| 释义 | 以下是一份劳务派遣转正管理办法通知的模板，望采纳！为了适应公司生产经营发展的需要，提高技能操作队伍的整体素质，现就部分劳务派遣工改签直接用工劳动合同的有关事项，通知如下： 一、改签范围和条件 工作表现好，身体健康的在岗劳务派遣人员（限公司引进的专科毕业生），符合下列条件之一者，均属改签直接用工的范围。 （一）连续与**公司签订两次劳务派遣合同，期满的（时间统计至2012年12月31日）； （二）在技术员以上管理岗位工作的（以聘任时间为准）； （三）连续4年考核结果均“优秀”的； （四）获得集团公司年度首席管理者、首席业务能手、首席员工、总经理特别奖或连续三年获得集团公司年度优秀管理者、优秀业务能手、优秀员工的； （五）获得**市及以上个人荣誉称号（劳模、标兵、五一奖章等）的； （六）参加**职工技能竞赛，个人获得大工种前三名（录取名次五名以上）、小工种前两名或连续三年获取名次的； （七）参加集团公司技术比武，个人连续三年获得第一名的。 （八）取得技师或高级技师职业资格的。 二、办理程序 （一）个人申请。个人持获奖证件、职业资格等级证书、聘任文件、近期免冠照片（一寸一张）等到基层单位劳资部门报名。 （二）基层单位初审。基层单位依照申报条件进行初审；审查合格的填写《录用职工花名册》，在规定时间将申报人员“花名册”、“证书（证件）原件及复印件各1份”等一并上报集团公司人力资源开发管理部。报送材料须1人1档，并在档案袋封面注明个人基本信息及内装材料(用A4纸打印，仿宋3号字体) （三）集团公司审定。集团公司人力资源开发管理部对各基层单位上报人员进行汇总、审核，报集团公司领导办公会审核通过，并在集团公司进行为期五天的公示。 （四）签订劳动合同。经公示无异议后，由集团公司人力资源开发管理部填写《录用职工审批表》，并按规定签订直接用工劳动合同。 三、有关事项及要求 （一）各单位务于**日前将申报人员材料报集团公司人力资源开发管理。 （二）从劳务派遣工中吸收直接用工工作关系队伍稳定，敏感性强，各单位要及时传递信息，正确引导，精心组织，严格把关，稳妥实施。 （三）所有的复印件均需用A4纸复印。 （四）本规定于2012年？月？日起生效； （五）未尽事宜由集团公司人力资源开发管理部负责解释。 |
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