| 释义 |
我国法律未明确规定实习期辞职流程，但试用期离职有明确程序。提前三日通知用人单位即可解除劳动合同。若试用期未签订劳动合同，但签订相关协议书，则员工应按协议书报备离职。
法律分析
实习期辞职流程我国法律没有明文规定。但是我国法律有规定试用期离职的程序。试用期离职的提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。试用期没有签订劳动合同但是签订相关的协议书的，员工应当按照协议书报备离职。
拓展延伸
实习期间提前结束的程序
实习期间提前结束的程序通常需要遵循以下步骤：首先，实习生应当与导师或指导人员进行沟通，说明提前结束实习的原因和意愿。其次，在与导师或指导人员达成一致后，实习生需要向实习单位提出书面的离职申请，并注明提前离职的原因和离职日期。接下来，实习生应当与实习单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解离职手续和相关文件的办理流程。在办理手续期间，实习生需要完成离职手续，如归还实习单位的工作设备、交接工作资料等。最后，实习生应当与导师、指导人员及实习单位的相关人员进行交流和感谢，并保持良好的离职态度和形象。提前结束实习的程序可以因实习单位的规定和实际情况而有所不同，因此实习生在进行提前离职前应当详细了解实习单位的相关规定和要求。
结语
在我国法律中，对于实习期辞职流程并没有明确规定。然而，根据劳动法的相关规定，试用期离职需要提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。对于未签订劳动合同但签订了相关协议书的情况，员工应按照协议书报备离职。在实习期提前结束时，通常需要与导师或指导人员沟通并达成一致，然后向实习单位提出书面离职申请，并与人力资源部门或相关负责人沟通了解离职手续和文件办理流程。在办理手续期间，完成必要的离职手续，并与相关人员进行交流和感谢。需要注意的是，不同实习单位可能有不同的规定和要求，因此实习生在提前离职前应详细了解相关规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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