| 问题 | 生育保险未报下如何辞职？ |
| 释义 | 失业妇女参加本市城镇社保并建立个人账户后，可以享受分娩、流产和计划生育手术的费用报销。医院在确认社保卡后先垫付费用，再与社保机构结算，辞职不会影响报销。 法律分析 可以，辞职不会影响报销。 具有本市城镇户籍的失业妇女从业时按规定参加本市城镇社会保险并按规定建立了个人账户的； 分娩、流引产和计划生育手术，到自己选定的医院凭本人社会保障卡确认，政策内的费用由医院垫付，医院再与社保经办机构结算。 拓展延伸 生育保险未缴纳，如何合法解除劳动合同？ 在生育保险未缴纳的情况下，如何合法解除劳动合同？ 若生育保险未缴纳，解除劳动合同需要遵循以下步骤。首先，与雇主进行积极沟通，表达您的担忧和要求。要求雇主及时缴纳生育保险并解决该问题。如果雇主拒绝或无法解决，您可以咨询劳动保障部门或雇佣律师，了解相关法律规定和权益保护。根据国家法律法规，您可能有权解除劳动合同并要求赔偿。但在采取行动之前，请确保收集充分的证据，包括未缴纳生育保险的证据和与雇主的沟通记录。最后，根据法律程序，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。请注意，具体做法可能因地区和国家的法律规定而有所不同，建议您在行动之前咨询专业律师。 结语 生育保险未缴纳时，解除劳动合同需谨慎。应与雇主积极沟通，要求及时缴纳保险并解决问题。如仍无解决，咨询劳动保障部门或律师，了解法律规定和权益保护。确保收集证据后，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护合法权益。请注意地区和国家法律规定的差异，建议咨询专业律师。 法律依据 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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