| 问题 | 辞职后要求退回提成合法吗 |
| 释义 | 公司有权要求该员工返还已发的提成款，由此规避因辞退违纪员工给企业自身带来的法律风险。 关于提成制度，你要注意什么？ 由上观之，从企业经营角度上来说，对于销售人员的管理，特别是销售人员的薪资管理，款到提成是一项比较科学合理的提成工资制度。 但就法律风险控制上而言，关于提成工资制度，企业在制定规章制度或订立劳动合同时还应注意以下几点： ①注意明确支付条件、支付时间、支付方式及提成计算方式 企业实行提成制度，不仅要明确员工的薪酬方式是“提成制”，还应该明确规定提成的计算基数、提成比例、提成支付时间及相应的计算方式。 ②加强监管，严格审查员工的销售业绩 不论企业实施的是“款到提成”还是“约定提成”的制度，均应当加强监管，严格审查员工的销售业绩，避免员工通过签订虚假合同骗取提成款，防范职业道德风险。 法律依据： 《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第十七条用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 |
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