| 问题 | 辞职后工资到账时间是什么时候？ |
| 释义 | 劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应一次性支付工资。未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门投诉，要求限期支付。逾期不支付可请求加付赔偿金，标准为应付金额50%至100%。投诉时需提供身份证复印件和相关拖欠工资证据。 法律分析 劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 拓展延伸 辞职后工资发放是否会有延迟？ 辞职后工资发放是否会有延迟，这是一个常见的问题。通常情况下，雇主会根据公司的规定和劳动法的要求，按时支付员工的工资。然而，有时候可能会出现一些特殊情况，导致工资发放存在一定的延迟。例如，公司财务问题、技术故障、人力资源管理上的疏忽等原因都可能导致工资发放延迟。如果您在辞职后遇到工资发放延迟的情况，建议您及时与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解具体原因并寻求解决方案。同时，您也可以咨询专业律师以了解自己的权益和应对措施。 结语 辞职后工资发放是否会有延迟，这是一个常见的问题。通常情况下，雇主会根据公司的规定和劳动法的要求，按时支付员工的工资。然而，有时候可能会出现一些特殊情况，导致工资发放存在一定的延迟。如果您在辞职后遇到工资发放延迟的情况，建议您及时与公司的人力资源部门或财务部门联系，了解具体原因并寻求解决方案。同时，您也可以咨询专业律师以了解自己的权益和应对措施。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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