| 释义 |
法律分析：工伤事故指员工在工作中发生的意外伤害或职业病，造成员工的身体损害和影响其职业生涯。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，企业应该为员工购买工伤保险，对于发生的工伤事故，企业需要依法给予相应的经济赔偿。同时，受害员工可以提起劳动争议仲裁或者诉讼，维护自身的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国工伤保险条例》第十三条：用人单位应按规定参加工伤保险，为本单位职工发生工伤或者职业病时依法支付工伤保险待遇。
2.《劳动合同法》第四十二条：用人单位不履行安全生产规定或者提供安全工作条件，发生劳动者死亡、重伤或者其他严重后果的，应当依法承担赔偿责任。
3.《中华人民共和国民事诉讼法》第九十五条：劳动者因工作受到伤害，具有与工作关系的工伤认定机构或者其他有资格的医疗机构，应当出具《工伤或者职业病鉴定书》，作为劳动者主张工伤或者职业病的证据。
4.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十二条：因工伤引起的劳动争议，受害职工可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或者仲裁。
工伤事故的经济和法律后果是严重的，既给企业带来损失，也给员工造成了伤害和财务损失。对于未及时进行安全教育、未给予足够保护的企业，需要承担相应的法律责任并进行经济赔偿。同时，该员工还可以通过追究企业的责任来维护自身的合法权益。
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